El Gobierno plantea limitar a los 3 meses los contratos temporales para cubrir actividades ocasionales. Así es la propuesta que este miércoles ha presentado el ejecutivo a las patronales y sindicatos para su reforma laboral.
Se pretende limitar el uso del contrato temporal para que sea el indefinido el que lidere los contratos, para ello el gobierno introduciría topes en los usos de estos contratos temporales en función del tamaño de la empresa, con un mayor ajuste en el sector de la agricultura.
Es decir se limita este tipo de contrato temporal según el tamaño de la empresa:
• Empresas de menos de 5 trabajadores( limitación anual de un solo contrato de este tipo)
• Empresas de 6 a 10 trabajadores ( limitación de 2 contratos de este tipo anualmente)
• Hasta 30 contratos anuales para las de más de 500 trabajadores.
• Sector agrario, se amplia el número permitido un 50%
Además se detalla que si una persona ocupa el puesto de forma ocasional por más de 5 meses en un año, este pasaría a ser automáticamente indefinido. Es importante saber que con esto se pretende que se usen los contratos indefinidos para ocasiones donde realmente sea justificada.
“Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista”
Dice el texto
Temporalidad de los contratos
Para los contratos de formación será de entre 3 meses y 2 años si se combina una actividad formativa con una laboral retributiva. Así mismo los contratos de adquisición de prácticas profesional podrán ser de 6 meses a 1 año, con un periodo de prueba de 1 mes.
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