¿Cuándo se aplicará la reducción de la jornada laboral? Trabajo lo anuncia y avisa de novedades

La reducción de la jornada laboral más próxima que nunca, concretamente la jornada de 38,5 horas se aplicará desde la entrada en vigor de la ley en los próximos meses, hasta diciembre de 2024 y la reducción de 37,5 llegaría en enero de 2025.

El borrador que ha entregado Trabajo a los agentes sociales (patronal y sindicatos) confirma la aplicación progresiva de la reducción de la jornada laboral: se pasará de las 40 horas actuales a las 38,5 horas este 2024, “desde la entrada en vigor de esta ley y hasta el día 31 de diciembre de 2024”, y a las 37,5 horas desde el 1 de enero de 2025. Siempre teniendo presente que la reducción se aplicará en cómputo anual.

Mejora salarial proporcional para los trabajadores a jornada parcial

El borrador para la reducción de la jornada laboral redactado por Trabajo, ha permitido conocer un nuevo punto desconocido hasta ahora, y es que la norma incluiría una mejora salarial proporcional para los trabajadores a jornada parcial. Estos podrían seguir trabajando las mismas horas pero las empresas tendrían la obligación de recompensarles con un “incremento proporcional de su salario”. 

De ese modo, una persona que, por ejemplo, ahora estuviera trabajando a 20 horas por un sueldo de 1.000 euros (cuando en la empresa la jornada ordinaria es de 40 horas), con la aplicación de la reducción de jornada podría seguir trabajando las mismas horas pero cobrando unos 66 euros más. 

Es una medida que incluye Trabajo para no devaluar su salario frente al del resto de trabajadores, ya que si su jornada ya era de 37 horas y media o menos, no se verían beneficiados seguramente como sí lo hará el resto. Esta compensación se aplicaría a los trabajadores con una jornada reducida para el cuidado de menores o personas dependientes o por causas económicas de la empresa. 

¿La reducción de jornada influirá en el salario?

No, de hecho, esta medida tiene la particularidad de reducir el tiempo de trabajo sin que esto afecte al salario del trabajador. Es por ello que esta medida no afectará al salario que el trabajador venía cobrando hasta ahora con la jornada laboral de 40 horas.

Registros de horarios más exhaustivos para evitar el incumplimiento de la nueva reducción de jornada.

En primer lugar, el nuevo registro de control horario deberá ser obligatoriamente digital y permitir que se pueda identificar inequívocamente al trabajador. Para implantar este nuevo sistema, las empresas tendrían un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma.

Asimismo, este borrador de la norma confirma la modificación del régimen sancionador, que se endure por dos motivos: las multas se aplicarán por trabajador (y no por empresa) y se aumentarán las cuantías de las multas. Si actualmente se mueven entre los 751 y 7.500 euros, ahora quedarían así: de 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo, de 2.001 a 5.000 euros en su grado medio, y de 5.001 a 10.000 euros en su grado máximo.

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