Todo sobre el contrato de trabajo indefinido

Seguramente has podido ver que tu contrato laboral refleja la palabra contrato indefinido y es gracias a la nueva reforma laboral, RD 32/2021 de 28 de diciembre, que entró en vigor el pasado 30 de diciembre de 2021 y fue aprobada en el Congreso el 3 de febrero de 2022.

Así el modelo de contrato indefinido pasó a ser el modelo estándar para la contratación. Así que seguro que te preguntarás muchas cosas sobre este tipo de contrato y te lo contamos todo sobre el:

¿Qué es un Contrato indefinido?

Un contrato de trabajo indefinido es aquel que, como su nombre lo indica, no establece límites en su duración y que permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o el trabajador decidan romper dicho acuerdo. Los contratos indefinidos no tienen porqué ser a tiempo completo, ya que también pueden ser de esta índole los contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos. Por lo tanto, distinguiríamos entre estos tipos de contratos indefinidos:

🟩 Contratos indefinidos a tiempo completo: La jornada laboral será de 40 horas semanales.

🟩 Indefinidos a tiempo parcial: Donde se trabaja menos de las 40 horas semanales, el número de horas quedan especificadas en el propio contrato y varían en función del convenio colectivo de trabajo.

🟩 Fijo discontinuo: El periodo de duración es indefinido, pero en este caso, solo prestas servicio durante periodos regulares a lo largo del año. Normalmente se utiliza para actividades que dependen de las estaciones (sector turismo, agrario…) o de las demandas de mercado. La nueva reforma laboral establece, como novedad, que a efectos de antigüedad de estos empleados/as se reconocerá la duración completa de la relación laboral y no solo la correspondiente a los periodos trabajados.

🟦 Entre los beneficios de este tipo de contrato, además de una mayor estabilidad, destacamos las indemnizaciones por despido: La indemnización en caso de despido puede ser de dos tipos:

↔️ Por causa justificada: En este caso, la empresa nos debe pagar 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

↔️ Despido improcedente: Donde la empresa debería pagarnos 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Estas indemnizaciones sólo se cobrarán si la causa de la terminación del contrato no es de manera voluntaria por parte del propio trabajador.

¿Es posible el despido sin preaviso en un contrato indefinido?

Sí, es posible, aunque este deberá estar sujeto a ciertas condiciones establecidas en la normativa laboral. Así, el empresario puede proceder al despido disciplinario si el trabajador comete una falta grave tipificada en el Estatuto de los Trabajadores. Otra opción es el despido objetivo, en la que se puede despedir sin preaviso por causas objetivas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. No obstante, el despido debe estar debidamente justificado en ambos casos y cumplir con los requisitos legales establecidos.

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