Nuevo estatuto del becario: todas las claves

El Ministerio de Trabajo presentará este jueves el documento acordado con los sindicatos, que establece nuevas regulaciones para las prácticas de estudiantes en empresas. Estas medidas limitan el número de estudiantes en prácticas que una empresa puede tener y también incluyen sanciones económicas que podrían alcanzar hasta los 225.000 euros.

El Ministerio de Trabajo tiene como objetivo evitar los abusos y la precariedad en los períodos de prácticas, donde algunas empresas aprovechan estas situaciones para aliviar la carga de trabajo, aprovechando la disponibilidad de personas en prácticas. Es por esta razón que se ha elaborado un nuevo estatuto del becario en colaboración con CCOO y UGT, sindicatos que están participando activamente en su desarrollo. Sin embargo, es importante mencionar que la patronal CEOE no ha brindado su apoyo a esta iniciativa hasta el momento.

Estas son las claves y puntos más importantes del nuevo estatuto del becario:

Claves del nuevo estatuto del becario

Máximo de horas de prácticas para los alumnos (Nuevo estatuto)

Esta sería una de las principales claves del texto y es que dependerá del tipo de prácticas:

Las curriculares, que son las que se llevan a cabo durante los estudios, no pueden superar el 25% de los créditos de la titulación. Es decir, un grado universitario de cuatro años tiene 240 créditos, así que las prácticas no podrán superar los 60 créditos. Son 1500 horas o, lo que es lo mismo, 188 días con jornadas de 8 horas.

Ahora bien, las prácticas extracurriculares, serían las que mas afectadas se verían por este nuevo estatuto, por el cual se limitan al 15% de las horas de los créditos. Supondría 60 días de prácticas. De esta forma se pretende limitar una de las practicas que más defraudan ya que algunas empresas la sustituyen por mano de obra.

¿Cuántos becarios o personas en prácticas podrán tener las empresas?

El nuevo estatuto de los becarios, limita las personas que una empresa puede tener en practica al 20% del total de la plantilla. Aunque, el texto recoge una pequeña excepción a las pequeñas empresas por las que se les limita a un máximo de 2 personas en prácticas al mismo tiempo independientemente de los empleados que tenga.

¿Los becarios deben cobrar por sus servicios a la empresa?

No, la empresa no está obligada a pagar por las prácticas de los alumnos. Aunque, sí deberá correr con los gastos que el becario genere al desarrollar sus prácticas en el lugar de trabajo. Gastos como, desplazamiento, alojamiento o manutención.

¿Cotizará el tiempo que estás en prácticas en una empresa?

Desde el 1 de octubre de 2023 todos los becarios tendrán derecho a cotizar. Esta normativa ya está aprobada como parte de la reforma de las pensiones. Además, el texto establece que se pueda compatibilizar la prestación por desempleo y las prácticas. Por lo que si, a algunos efectos, si.

Ayudasepe.es