Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa voluntariamente

¿Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa voluntariamente? Al extinguirse una relación laboral, con independencia de la causa, habitualmente quedan cantidades pendientes de abonar. Hablamos de conceptos que, si bien se han ido devengando por parte del trabajador, la obligación de liquidarlos de forma efectiva tiene lugar en una fecha posterior.

Así el finiquito siempre se deberá cobrar, independientemente de si las razones han sido un cese voluntario, despido o fin de contrato.

¿Qué incluye el finiquito?

El importe correspondiente a los días de trabajo posteriores a la última nómina, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias. Pero el finiquito también puede incluir indemnizaciones que pudieran corresponder, como incentivos, horas extras no cobradas, comisiones u otras percepciones salariales o extrasalariales que se deban.

El finiquito podrá cobrarse legalmente tanto a través de transferencia bancaria, incluido en la última nómina o en efectivo, y el trabajador siempre podrá decidir firmarlo o no si no está de acuerdo con las cantidades a percibir. Además, tendrá la opción de hacerlo en presencia de un representante de los trabajadores de la empresa.

Los elementos comunes que suelen incluirse en un finiquito:

1. Días trabajados después de la última nómina: El importe correspondiente a los días laborados desde la fecha de emisión de la última nómina hasta la fecha de cese en el empleo.
2. Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tenido la oportunidad de tomar todos sus días de vacaciones, se le compensará económicamente por esos días no utilizados.
3. Pagas extraordinarias pendientes: Cualquier paga extra que no haya sido abonada al trabajador hasta la fecha de finalización de la relación laboral.
4. Indemnizaciones por ley: Dependiendo de la causa del cese laboral y la duración del contrato, puede haber indemnizaciones legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
5. Conceptos pendientes: Cualquier cantidad que el trabajador tenga pendiente de cobrar, como horas extras no remuneradas, comisiones u otros conceptos acordados.

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