¿Qué es el famoso contrato en alternancia y por qué se usa en jóvenes?

¿Qué es un contrato en alternancia?
Un contrato en alternancia es un tipo de contrato laboral que combina formación y trabajo práctico en una empresa. Este tipo de contrato está diseñado para que los trabajadores adquieran habilidades y experiencia en un campo específico mientras continúan su educación o formación profesional.

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En un contrato en alternancia, el trabajador alterna entre períodos de trabajo remunerado en una empresa y períodos de formación teórica en un centro de educación o formación profesional. Estos contratos suelen estar destinados a jóvenes que están comenzando su carrera profesional. El contrato de formación en alternancia tiene como objetivo facilitar la inserción laboral y la cualificación profesional de los jóvenes que carecen de experiencia o titulación. Está dirigido a personas que tienen entre 16 y 30 años, salvo que se trate de contratos vinculados a estudios universitarios, de formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3, o que se trate de personas con discapacidad o en situación de exclusión social.

En un contrato en alternancia, la formación que recibe el empleado es un requisito obligatorio y debe estar perfectamente coordinada e integrada con su actividad laboral en la empresa. Para asegurar esto, se designa un tutor tanto en la empresa como en el centro de formación.

Requisitos para acceder a un contrato de alternancia

Estos son los requisitos fundamentales para que una persona pueda acceder al contrato de formación en alternancia en una empresa:

📖 No tener la titulación o el certificado requerido para el puesto de trabajo para el que ingresará.

🧑‍🏫 Tener entre 16 y 30 años, salvo excepciones (personas con discapacidad, colectivos en situación de exclusión social o contratos vinculados a estudios universitarios, de formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3).

👷 La persona candidata deberá estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo antes de su contratación con este modelo de contrato.

🧑‍🎓 No haber tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel y sector al que ingresa.

Ventajas del contrato en alternancia

Para el trabajador

Beneficios	Descripción
Adquisición de experiencia laboral y formación	Mejora de competencias y facilitación de la inserción en el mercado laboral.
Salario según convenio colectivo	El salario no será inferior al 65% durante el primer año ni al 85% durante el segundo año del salario establecido para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente.
Derechos laborales y sociales equiparables	Disfrute de los mismos derechos que los demás trabajadores de la empresa, incluyendo vacaciones, permisos, cotización a la Seguridad Social, entre otros.
Apoyo y orientación de tutores en la empresa y centro de formación	Contar con el respaldo y la guía de un tutor tanto en la empresa como en el centro de formación, facilitando el proceso de aprendizaje y adaptación al entorno laboral y educativo.

Para la Empresa

Beneficios	Descripción
Formación adaptada a las competencias y funciones del puesto de trabajo, facilitando la retención y desarrollo del talento necesario para la empresa.	La formación se ajusta a las necesidades específicas del puesto laboral, lo que asegura que los trabajadores adquieran las habilidades requeridas y se mantengan actualizados en sus competencias.
Reducción de costes laborales y fiscales, con bonificaciones de hasta el 100% en las cuotas de la Seguridad Social y 100% de la formación teórica, además de bonos de hasta 80€ por tutorización en la empresa.	Beneficios económicos significativos para la empresa, gracias a las bonificaciones en los costes asociados a la contratación y formación de personal en alternancia.
Aumento de la productividad y competitividad gracias a trabajadores motivados, comprometidos y cualificados.	La combinación de formación y trabajo en alternancia promueve un ambiente laboral estimulante, donde los empleados se sienten valorados y desarrollan habilidades que contribuyen directamente al crecimiento y éxito de la empresa.
Facilitación de la inserción laboral y cualificación de los trabajadores, contribuyendo a su desarrollo profesional y social.	Los programas de formación en alternancia ofrecen a los trabajadores oportunidades para adquirir experiencia laboral y habilidades específicas, mejorando así su empleabilidad y promoviendo su progreso profesional y personal.
Cumplimiento de la responsabilidad social corporativa al fomentar el empleo juvenil y promover la igualdad de oportunidades.	Contribución activa a la sociedad al ofrecer oportunidades de empleo y formación a jóvenes y grupos vulnerables, promoviendo la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Alta inmediata y rápida tramitación de los contratos laborales en alternancia.	Agilidad en los procesos de contratación, lo que permite cubrir rápidamente las necesidades de personal de la empresa y comenzar los programas de formación y trabajo en alternancia sin demoras innecesarias.

Cuánto puede durar como máximo este contrato

La duración de un contrato de formación en alternancia puede oscilar entre un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años, dependiendo del plan o programa formativo en curso. Este tipo de modalidad contractual debe formalizarse en un solo contrato, sin posibilidad de prórroga, a menos que no se haya alcanzado la duración máxima y sea necesario extenderlo para permitir que el trabajador complete su formación. No se podrá establecer un periodo de prueba en estos contratos de formación en alternancia.

Se permite la firma de un único contrato de formación en alternancia por cada especialidad formativa. El trabajador podrá celebrar contratos de formación con varias empresas, siempre y cuando la suma de estos no exceda los 2 años de duración y la formación sea diferente al puesto relacionado.

El contrato de formación en alternancia podrá interrumpirse por diversas razones, como incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o violencia de género. Asimismo, tanto el trabajador como la empresa tienen la facultad de interrumpir el contrato en cualquier momento.

Bonificaciones al Contratar Tras Finalizar un Contrato en Alternancia

La conversión de contratos formativos en indefinidos al finalizar su duración inicial o prorrogada, independientemente de la fecha en que se celebraron, conlleva el derecho a una bonificación en la cotización. Esta bonificación, según lo establecido en el artículo 10, será de 128 euros al mes durante tres años. Para mujeres, la bonificación será de 147 euros al mes. En el caso de trabajadores con contrato formativo y asignados a empresas usuarias, estas tendrán derecho a las mismas bonificaciones cuando, sin interrupción, acuerden con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

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