En qué consisten los nuevos ERTE “Mecanismo Red”

El Consejo de Ministros acaba de aprobar el decreto ley sobre el desarrollo normativo del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, un instrumento diseñado para favorecer la flexibilidad interna de las empresas con el objetivo de fomentar la continuidad de las relaciones laborales estables, evitando el tránsito por el desempleo, en situaciones de crisis cíclicas o sectoriales

🟦 Situaciones sectoriales: mediante la cual las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán solicitar la convocatoria de la Comisión Tripartita del Mecanismo RED. 

🟦 Situaciones de Crisis clínicas: proporcionará a las empresas un marco estable ante una caída transitoria o cíclica de su demanda por causas macroeconómicas, para evitar despidos inmediatos al shock

Una vez se activa el mecanismo Red, las empresas podrán solicitar reducción de jornada para los empleados y suspensión del contrato de trabajo.

🟥 En la modalidad cíclica, durante los primeros cuatro meses las empresas se podrán beneficiar de una exoneración del 60% en las cuotas; del 30% entre el quinto y el octavo mes, y del 20% a partir del noveno.

🟥 En la modalidad sectorial serán del 40% y condicionadas a la realización de actividades de formación.

Estas medidas están condicionadas para la empresa que se acoge a este mecanismo, ya que deberán mantener el puesto de trabajo al empleado, ya que de no ser así, deberán devolver todo el importe de las cotizaciones exoneradas con recargo e intereses de demora.

🟩 Las personas trabajadoras afectadas por un Mecanismo RED percibirán el 70% de la base reguladora durante todo el periodo (hasta un máximo del 225% del IPREM) y tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo. 

Durante la aplicación del Mecanismo RED no podrán realizarse horas extraordinarias, nuevas externalizaciones de la actividad, ni nuevas contrataciones, directas o indirectas.

El fondo que permite poner en marcha estos nuevos modelos de ERTE va a tener una dotación presupuestaria anual que saldrá del superávit de las cuotas por desempleo, unos 4.000 millones actualmente, y del excedente en bonificaciones a los que se quieren sumar unos 3.000 millones de fondos europeos, según ha explicado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

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