Gobierno y los agentes sociales han dado un respiro para la adaptación de las empresas al nuevo sistema con una nueva y última prórroga de los actuales ERTE por cuatro semanas más, es decir hasta el 31 de marzo.
Un mes de prórroga más en los ERTE para facilitar la adaptación empresarial a el nuevo sistema RED, que a partir del 1 de abril del 2022, será la encargada de regir toda empresa en crisis y desee optar a los ERTES.
Yolanda Díaz, vicepresidenta y ministra de Trabajo, y los agentes sociales, han sido los encargados de favorecer una nueva prórroga en los actuales ERTE, de tal forma que no haya un cambio brusco debido a la nueva reforma laboral. Así permite a las empresas una inclusión en el nuevo sistema RED de forma progresiva.
A partir del 1 de abril las empresas en crisis podrán acudir a dos mecanismos diferentes: Mecanismo RED y Estabilización del Empleo, que cuenta con dos modalidades, la cíclica y la sectorial.
Agencias de viajes estrenan ERTES específicos:
También se ha decidido poner en marcha el mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje, uno de los sectores más castigados. Según los datos de la Seguridad Social a 17 de febrero, el 28% de los trabajadores de este sector están en ERTE, frente al 8% de otros sectores. Sera el único sector que estrenará ertes sectoriales del mecanismo RED, dicho mecanismo contempla el 40% de exoneración a las cotizaciones sociales, con la obligación de impartir cursos de formación a su plantilla afectada.
La isla de la Palma mantiene por más tiempo la prorroga, por la que se le amplia hasta el 30 de junio con posibilidad de ampliación, debido a la catástrofe vivida recientemente. Mientras tanto los demás trabajadores que siguen en ERTE se les prórroga un mes más, justamente hasta el 31 de marzo del 2022.
«Un total de 104.363 trabajadores en total siguen afectados actualmente por algún tipo de ERTE».
Exoneraciones de cuotas para empresa
Durante el mes de marzo las exoneraciones de cuotas sociales para las empresas con personal en ERTE se reducen del 80% al 60%, siempre que exista un plan de formación para los afectados. De no haber planes de formación, el porcentaje baja al 20% para empresas de 10 o más trabajadores y al 30% en el caso de tener menos trabajadores.
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