Tengo derecho a cobrar el paro si dejo el trabajo voluntariamente

🟩 Estás buscando información sobre sí tienes derecho a cobrar el paro o subsidio por desempleo si te vas de tu trabajo de forma voluntaria:

Si decides abandonar tu trabajo de manera voluntaria, es importante tener en cuenta que no podrás acceder a la prestación por desempleo. Esto se debe a que la normativa legal establece que para beneficiarse de esta prestación, la separación laboral no debe haber sido una decisión voluntaria.

El sistema de protección por desempleo está diseñado para respaldar a aquellos trabajadores que desean y tienen la capacidad de trabajar pero no cuentan con empleo. Así que si decides abandonar tu trabajo por decisión propia y no es por un despido o cierre de la misma, no podrás obtener los beneficios del paro.

Existen ciertos casos en los que sí podrás cobrar la prestación contributiva del paro o en su defecto el subsidio por desempleo ver más abajo⬇️

Cuándo podré volver a cobrar el paro después de irme voluntariamente de la empresa

En el caso de que comiences a trabajar en una nueva empresa y posteriormente seas despedido durante el período de prueba, debido a la decisión del empleador, y no haya transcurrido más de tres meses desde que dejaste voluntariamente tu empleo anterior, no tendrás derecho a recibir la prestación por desempleo.

Sin embargo, si vuelves a incorporarte a otro trabajo y el contrato finaliza por no superar el período de prueba, pero han pasado más de tres meses desde que renunciaste voluntariamente en tu empleo anterior, entonces podrás tener derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre y cuando cumplas con los demás requisitos establecidos. En cualquier caso, es común llevar a cabo un análisis detallado de cada situación para determinar si existen indicios que puedan sustentar la presunción de fraude de ley en la última contratación. Esto se hace para prevenir el acceso indebido a la prestación por desempleo.

Pierdo el paro si me voy voluntariamente de mi trabajo

El paro no lo perderas como tal, solo el derecho a solicitarlo, es decir, no podrás solicitarlo tras el cese voluntario de tu trabajo. Pero, no perderás los meses o años cotizados para tal fin, así que si cumples con el caso anterior mencionado arriba, no tendrás problemas en volver a utilizarlo cuando esto sea posible.

Y el subsidio por desempleo

En este caso utilizamos el mismo procedimiento que con el paro, tampoco tendrás la posibilidad de solicitarlo si decides terminar las relaciones laborales con tu empresa de manera voluntaria. Por lo cual tendrás que acogerte a los mismos acontecimientos tal y como ocurre con el paro.

Cuando puedo irme de mi trabajo de manera voluntaria sin perder el paro

Hay situaciones en las que un trabajador puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la extinción del contrato por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable. Por ejemplo;

• 🟩 Por movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando implica tener que cambiar de domicilio para acudir al nuevo puesto de trabajo o cuando se superan ciertas distancias, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
• 🟩 Por modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral que fuerzan al trabajador a pedir la baja.
• 🟩 Por impago o retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran, aunque es necesario romper el contrato a través de un procedimiento judicial.
• 🟩 Por maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género, que la fuerzan a tener que cambiar de trabajo.

En todos estos casos, la ley permite romper el contrato laboral de manera que se cumplan los requisitos para cobrar el subsidio o paro. Pero ojo, por que todos estos supuestos, deberán ser demostrados o en su caso dictados por un juez. Por lo que antes de iniciar esta ruptura con la empresa, deberás informarte sobre tu caso en un despacho laboralista o en el sepe en su defecto para recibir una atención más personalizada para su caso.

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