Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro de salarios de toda su plantilla. En el quedará reflejados el registro de los salarios de los trabajadores y trabajadoras.

Como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Estarán obligados a tener un registro de los salarios, incluido los altos cargos como dicta el BOE

De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.

¿Como se hace el registro de salarios de los trabajadores?

Para cumplir con la nueva normativa deberás cumplimentar un formulario como este y tenerlo siempre al día por si llega alguna inspección.

Mas abajo puedes descargar la plantilla.

Registro salarial
Registro salarial

Puedes descargar este mismo modelo para el registro de salario de los trabajadores pero en general deberá aparecer la siguiente información:

✅Categoría profesional

✅Salario base

✅Complementos salariales si hubiera

✅Total salario

✅Diferencia salarial en % entre hombres y mujeres dentro de la empresa.

Esta norma ya es obligatoria y deberás tenerla como el registro de entradas y salidas de los trabajadores a tu cargo.

Pueden poner Multas por no tener el registro salarial

Por supuesto al igual que en el registro de entradas y salidas en esta normativa se establece que podrían exponerse a una sanción que oscila entre los 626 euros y los 6.250 euros, según se recoge en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

Descargar modelo de PDF registro de salarios para su empresa aquí

Descargar plantilla para el registro salarial 2021

Este modelo está disponible para su descarga aunque el ministerio de trabajo puede poner más adelante un modelo, por lo pronto no hay ningún modelo estándar, solo que quede registrado los valores antes mencionados.

Desigualdad salarial entre mujeres y hombres :

La desigualdad entre mujeres y hombres en los salarios a sido la que ha impulsado este nuevo decreto que puedes ver aqui (BOE )

Principios de transparencia retributiva :
Artículo 3. Principio de transparencia retributiva.

1. A fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres, las empresas y los convenios colectivos deberán integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva entendido como aquel que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribución de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución.

2. El principio de transparencia retributiva tiene por objeto la identificación de discriminaciones, en su caso, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo, lo que concurre cuando desempeñado un trabajo de igual valor de acuerdo con los artículos siguientes, se perciba una retribución inferior sin que dicha diferencia pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y sin que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

3. El principio de transparencia retributiva se aplicará, al menos, a través de los instrumentos regulados en el presente real decreto: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación y el derecho de información de las personas trabajadoras.

Ayudasepe.es

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