En el ámbito laboral, una preocupación común entre los trabajadores es si es legal ser despedido estando de baja médica. Esta inquietud se ha vuelto cada vez más relevante, ya que la protección de los derechos laborales y la no discriminación en el trabajo son temas prioritarios en la sociedad actual.

¿Pueden despedirme estando de baja?

En primer lugar, es importante destacar que un despido basado únicamente en la situación de incapacidad temporal por baja médica nunca podrá considerarse procedente ni justificado. De acuerdo con la legislación laboral y los principios fundamentales que protegen los derechos de los trabajadores, despedir a alguien por motivos de enfermedad o condición de salud es considerado un acto discriminatorio.

Aunque en la realidad no es común que una carta de despido mencione explícitamente la baja médica como motivo, se presentan otras causas formales que aparentemente justifican un despido disciplinario u objetivo. Sin embargo, es crucial tener en cuenta que la verdadera motivación detrás del despido podría estar relacionada con la situación de baja médica del trabajador. En estos casos, la ley establece que, si no se puede justificar adecuadamente la causa del despido, la presencia de indicios de discriminación o vulneración de derechos fundamentales puede llevar a que el despido sea declarado nulo.

Si se me acaba el contrato me pueden echar estando de baja

Cuando el contrato de trabajo de un empleado llega a su fin de manera formal y la empresa decide no renovarlo, la relación laboral finaliza en ese momento. Si el trabajador se encuentra de baja médica en el momento de finalizar el contrato, esto no afecta su derecho a seguir recibiendo la baja por incapacidad temporal hasta que el médico determine que está en condiciones para ser dado de alta.

Una vez que el trabajador sea dado de alta de su baja médica, estará en libertad de solicitar el paro o un subsidio por desempleo

Es importante señalar que la empresa no está obligada a continuar pagando la baja médica una vez que el contrato laboral haya terminado. En este caso, la responsabilidad de seguir abonando la baja recae en la Seguridad Social o mutua, quienes asumirán el pago directo al trabajador mientras dure su situación de incapacidad temporal

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