La reducción de la jornada laboral máxima no se va a aplicar en términos semanales, sino anuales. Los sindicatos deben negociar con la patronal a qué equivale la semana de 37,5 horas en cómputo anual.
Una de las medidas destacadas anunciadas por el Gobierno de coalición es la reducción de la jornada laboral máxima, enfocada en la reducción de jornada. El acuerdo entre PSOE y Sumar, delineado en su pacto de Gobierno, establece una transición de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Es importante destacar que esta modificación no implica que la jornada semanal máxima se fije en 38,5 y 37,5 horas respectivamente de manera estática, sino que estos nuevos límites se implementarán en términos anuales.
Tras su primer encuentro, la patronal y los sindicatos, según UGT, han llegado a un acuerdo sobre el tema de la reducción de jornada laboral, lo cual podría parecer contradictorio con la información proporcionada por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, según informa ‘El Mundo’, desde el Ministerio dirigido por Yolanda Díaz aseguran que comparten la misma postura. A pesar de que la ministra ha afirmado públicamente que la nueva jornada laboral máxima será de 37,5 horas semanales, se refiere a un promedio y la reducción de jornada se llevará a cabo de manera gradual a lo largo del año.
Una solución, para que la jornada anual se redujera a los nuevos límites, sería aumentar los días de vacaciones o los días libres.
A cuánto equivaldrá la reducción de jornada de 37,5 horas en el cálculo anual
La ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, anuncia que “no va a ser sencillo” pactar con la CEOE a cuánto equivale, en cómputo anual, la semana laboral de 37,5 horas. Este cómputo es lo que está sobre la mesa pactar con las organizaciones empresariales, saber a qué número equivaldría la semana de 37,5 horas en el cálculo anual. Es decir, cómo se quedaría la jornada anual máxima.
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