En qué consistirán las oposiciones exprés que prepara el gobierno

🟩 Te explicamos en qué consistirán las nuevas oposiciones exprés que prepara el gobierno.

🟩 Se acelera la reforma de las ofertas de empleo público para que las plazas que se saquen en cada convocatoria se adjudiquen en ese mismo año.

El Gobierno está preparando el terreno para activar las oposiciones exprés que estarán vigentes a partir del 2026, gracias a la reforma de las ofertas de empleo público que el Gobierno ha comenzado a acelerar. Esta nueva reforma del empleo público contempla varias mejoras para los opositores, entre las que destaca la obligación de anunciar la publicación de convocatorias en el mismo año de la aprobación de la Oferta de Empleo Público.»

En lo referido a los procesos de acceso y selección de empleadas y empleados públicos, se impulsará un modelo más ágil y eficiente con la duración máxima de los procesos selectivos y la territorialización de las pruebas. Para ello, se establecerá como indicábamos anteriormente la obligatoriedad de la publicación de convocatorias en el mismo año de la aprobación de la Oferta de Empleo Público, que deberán ejecutarse en un máximo de dos años. El proceso de oposición, además, no podrá durar más de un año.

Además, entre las novedades estará la posibilidad de que las plazas no cubiertas tras una convocatoria de oposiciones puedan volver a ofrecerse si no han pasado más de tres años desde la publicación de la oferta. También se establece la posibilidad de que el departamento competente convoque a través de la Secretaría de Estado de Función Pública concursos unitarios abiertos y permanentes para incluir puestos de trabajo vacantes en los distintos ministerios. El fin es fomentar una mayor ocupación de plazas de necesaria cobertura.

Las pruebas para seleccionar a los nuevos integrantes de la Función Pública también serán reformadas, con el objetivo de que el modelo de selección responda a las funciones a desempeñar en los puestos ofertados. Se propone basar las evaluaciones en las competencias y habilidades específicas requeridas para cada puesto, así como profesionalizar los órganos de selección. Esto implica proporcionar una mayor formación en áreas como técnicas de selección por competencias, igualdad de género y atención a la diversidad para quienes integren los tribunales.

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